6月22日，上海物流协会张悦来副秘书长、培训部刘振宇、会员部李佳参访真人力，就年双方建立长期的合作共荣关系进行工作交流。
左起：真人力COO曾巧丽、上海物流协会会员部李佳、上海物流协会张悦来副秘书长、上海物流协会培训部刘振宇、真人力OD品牌总监郭添真人力作为人力资源服务商，受邀加入上海物流行业成为会员单位企业，为物流行业注入人力资源管理发展新势能。
双方就真人力如何通过用工模式升级、人事规范管理，改善物流行业人力资源现状与痛点，帮助企业提升人均效能、运营效率，以及物流行业人力资源管理新方向进行了深入探讨。
01.从“用工荒”走向“人才荒”
在物流行业高峰期，“用工荒”问题严重。物流行业的全链路流程都需要大量的劳动力，用工荒直接导致人力成本，干线物流的效率和安全，都直接受到影响。
避免“用工荒”问题向长期“人才荒”转变，需要物流行业企业选择强有力的人力资源服务商，在用工方式上探寻解决之道。
上海物流协会领导
02.从“人口红利”走向“高人力成本”
人们对于服务质量的要求越来越高，需要物流企业进一步获取人才与技术支持。面对企业人才流失严重、行业人才流失严重，提高薪资待遇成为物流行业留住人才的必备策略之一，直接增加人力成本。
企业需要主动寻找一个长期的、持续有效的控制成本支出的良方，持续蓄养能量，以参与更激烈的市场竞争。
真人力高管团队
真人力COO曾巧丽在交流中分享：
解决物流行业人才荒、高成本、高风险问题，真人力推出外包云及灵工云等产品，满足物流、餐饮等行业的外包需求与灵活用工需求，在合法合规的前提下，实现企业效能与个人价值最大化。
灵工云产品示意图
未来企业与员工间的关系，将更加自由与灵活。
作为人力资源服务行业从业者，真人力不断打破自身的认知体系，培养跨界能力和多元化的思维，探索和创造新型的组织型态和组织环境。
通过人力资源+数字化的方式，产品创新与服务保障，为企业提供从入职到离职全场景人力资源解决方案，赋能企业优化人力成本，提升运营效能；为用工企业与广大基层蓝领求职者创建更完善的服务平台。
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